BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:LBALOB@eventilla.com
DTSTAMP:20241210T070000Z
DTSTART:20241210T070000Z
DTEND:20241210T090000Z
SUMMARY:Sairastelun ja poissaolojen hallinta: juridiikkaa ja käytäntöä esihenkilölle -koulutus
DESCRIPTION:Syvennä ymmärrystäsi sairauspoissaolojen juridiikasta ja opi käytännön keinoja erilaisten poissaolotapausten käsittelyyn sekä työntekijöiden työkyvyn tukemiseen.\nTyön tekemisen arkeen kuuluu aina jossain määrin erilaisia häiriöitä. Näistä yleisin on työntekijän sairauspoissaolo sairauden tai tapaturman johdosta. Esihenkilön perustaitoihin kuuluu osata käsitellä erilaisia poissaoloja ja työkyvyn alenemista koskevia käytännön tapauksia.\nKoulutuksessa selvitetään sairauspoissaolojen juridiikkaa: Mitä esihenkilön kuuluu saada tietää diagnooseista ja miksi? Mitä niistä saa kertoa työyhteisön jäsenille\, ja mitä tehdään\, jos esihenkilölle herää epäilys poissaolon perusteen oikeellisuudesta? Koulutuksen osallistujat oppivat myös\, mitä käytännössä tarkoittavat esihenkilön velvollisuus tehdä havaintoja ja työnantajan vastuu tukea työntekijän työkykyä erilaisilla muokkaus- ja sopeuttamistoimilla. Koulutuksessa pohditaan myös toimintatapoja tilanteisiin\, joissa poissaolo osoittautuu luvattomaksi tai joissa työntekijä sairastuu esihenkilö-alaiskeskustelun tai työpaikalla tapahtuneen erimielisyyden jälkeen.\nSaat vastauksen muun ohessa seuraaviin kysymyksiin:\n\nMitkä kaikki diagnoosit oikeuttavat työntekijän olemaan pois työstä? \nVaikuttaako diagnoosi palkkaoikeuteen?\nOnko esihenkilöllä oikeus saada diagnoositieto? Mitä työyhteisössä saa puhua toisen työntekijän poissaolosta tai sen perusteesta?\nMiten tulee suhtautua erilaisiin konfliktien jälkeen syntyneisiin poissaoloihin?\nVoidaanko työntekijä velvoittaa käyttämään tiettyä lääkäriä; mistä saatu todistus kelpaa?\nMiten esihenkilö voi tukea työssä jaksamista ja selviytymistä? Millaisia havaintoja ja toimia esihenkilön tulee tehdä?\nMiten työtä voidaan mukauttaa tai sopeuttaa ja milloin?\nMilloin poissaolo on luvaton ja miten siihen on reagoitava?\n\nKenelle?\n\nEsihenkilöille ja esihenkilötehtäviin siirtyville \nHR-asiantuntijoille\n\nKoulutuksen osallistuja saa:\n\nTehokkaan ja käytännönläheisen kahden tunnin etäkoulutuksen sairauspoissaolojen juridiikasta ja toimintatavoista erilaisten poissaolojen käsittelemiseksi\nMahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä webinaarin chatissa.  (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edilex.fi).\nKoulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.\nEdilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi\, toimi näin.\n\nHaluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.\n \nKatso ohjelma\n\nAlennukset & Edut\n\nEdilexin käyttäjät: -20% koodilla EDILEX20\nCreditan käyttäjät: -20% koodilla CREDITA20\nJulkisen sektorin sekä yleishyödyllisten yhteisöjen edustajat: -15% koodilla JULKINEN\nJuristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO\n\nAlennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.\nVarmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.\nRyhmäetuhinnan saa\, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.\n 
LOCATION:Koulutus järjestetään verkossa
URL:http://tapahtumat.lakitieto.edilex.fi/sairastelun-ja-poissaolojen-hallinta
END:VEVENT
END:VCALENDAR