BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:LWGEX2@eventilla.com
DTSTAMP:20240530T100000Z
DTSTART:20240530T100000Z
DTEND:20240530T120000Z
SUMMARY:Alisuoriutuminen ja aikaansaamattomuus työ- ja virkasuhteessa -koulutus
DESCRIPTION:Miten alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) määritellään työoikeudellisena käsitteenä?Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet\, jos työntekijä laiminlyö tai ei täytä tehtäviään? Miten selvittää alisuoriutumisen juurisyyt? Milloin alisuoriutuminen voi olla työ- tai virkasuhteen päättämisperuste?\nAlisuoriutumisesta puhutaan paljon työelämässä erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Tulosvastuun ulottaminen johdon ja esihenkilöiden lisäksi alempiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin on yleistyvä trendi. Työnantajat edellyttävät henkilöstöltä tehokkuutta ja tuloksellisuutta. Alisuoriutumisen käsitteelle ei kuitenkaan ole suoranaista työoikeudellista määritelmää\, mikä tekee sen arvioinnista vaikeaa. \nKoulutuksessa käsitellään emeritusprofessori Seppo Koskisen johdolla alisuoriutumisen työoikeudellisia ongelmia ja työnantajan keinoja puuttua erilaisiin alisuoriutumistilanteisiin. Koulutuksessa syvennytään työ- ja virkasuhteen päättämiseen alisuoriutumisen ja aikaansaamattomuuden perusteella.  \nKoulutus vastaa seuraaviin kysymyksiin:\n\nMitä asioita työnantajan tulee ottaa huomioon alisuoriutumista arvioidessaan?\nMiten työsuoritusta tulee mitata ja kuinka nopeasti työntekijän tulee korjata moitittava menettelynsä?\nMikä merkitys irtisanomisperusteen arvioinnissa on varoituksella?\nEntä mikä on esihenkilön vastuu?\nMitä asioita tulee ottaa huomioon\, kun virkamiehen tai kunnallisen viranhaltijan työsuhde päätetään alisuoriutumiseen liittyvästä syystä?\nHallitusohjelman mukaan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyä muutetaan niin\, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy – mitä vaikutuksia muutoksella olisi alisuoriutumis- ja aikaansaamattomuustilanteissa?\n\nKenelle?\n\ntyöoikeusjuristeille\nHR-johdolle ja -asiantuntijoille\nesihenkilöille\ntyöntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille\n\nKoulutuksen osallistuja saa:\n\nTehokkaan ja käytännönläheisen kahden tunnin webinaarikoulutuksen alisuoriutumisesta työ- ja virkasuhteessa. \nMahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana paikan päällä tai webinaarin chatissa.  (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi).\nKoulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.\nEdilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi\, toimi näin.\n\nHaluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.\n \nKatso ohjelma\nAlennukset & Edut\n\nEdilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX\nCreditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA\nJulkisen sektorin sekä yleishyödyllisten yhteisöjen edustajat: -15% koodilla JULKINEN\nJuristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO\n\nAlennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.\nVarmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.\nRyhmäetuhinnan saa\, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.\n 
LOCATION:Koulutus järjestetään verkossa
URL:http://tapahtumat.lakitieto.edilex.fi/alisuoriutuminen-ja-aikaansaamattomuus-tyo-ja-virkasuhteessa
END:VEVENT
END:VCALENDAR