BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:LWVVLB@eventilla.com
DTSTAMP:20250520T060000Z
DTSTART:20250520T060000Z
DTEND:20250520T090000Z
SUMMARY:Henkilöstöhallinnon tietosuoja
DESCRIPTION:Miten työntekijöiden henkilötietoja tulee käsitellä työsuhteen aikana ja sen päättyessä? Mitä henkilötietoja työnantaja saa kerätä työntekijöistä esimerkiksi työpaikan konfliktitilanteissa tai työsuhteen päättämistilanteissa? Miten kauan työnantaja saa säilyttää työntekijän henkilötietoja työsuhteen päättymisen jälkeen?\nWebinaarikoulutus pureutuu työelämän tietosuojan käytännön ongelmakohtiin ja vastaa ajankohtaisiin kysymyksiin. Saat kattavan kuvan henkilöstöhallinnon ja esihenkilöiden roolista ja velvollisuuksista tietosuoja-asetukseen liittyen. Webinaarissa käydään läpi työsuhteen elinkaaren mukaisesti henkilötietojen keräämistä\, säilyttämistä ja hävittämistä koskevat periaatteet sekä pohditaan myös tietosuojan ajankohtaisimpia teemoja käytännönläheisellä otteella. \nTyöoikeuden ja tietosuojan kokeneet asiantuntijat pureutuvat webinaarissa mm. seuraaviin kysymyksiin:\n\nMitä vastuita ja velvollisuuksia EU:n tietosuoja-asetus asettaa työnantajalle?\nMitä tietoja työntekijästä tai työnhakijasta saa kerätä? \nMitkä ovat työhaastattelun “kielletyt kysymykset”?\nMiten kerättyjä henkilötietoja saa käyttää? \nMitä oikeuksia rekisteröidyllä on\, ja miten ne toteutuvat käytännössä?\nKenelle tietoja voi luovuttaa? \nMiten tietopyyntöihin vastataan?\nTerveystietojen käsittely – missä voi mennä mönkään? \nMitä erityistä on huomioitava tietosuojan näkökulmasta työpaikan ilmiantojärjestelmissä (whistleblowing)? \nKameravalvonta ja muu tekninen valvonta työpaikalla  - mihin tarkoituksiin sen käyttö on sallittua?\nUusien järjestelmien vaikutus henkilötietojen käsittelyyn - miten ja missä vaiheessa yhteistoimintamenettely tulee tehdä?\nMitä tulee huomioida työntekijää koskevien henkilötietojen siirroissa liikkeenluovutuksessa ja muissa yritysjärjestelyissä?\nMiten tietoja tulee säilyttää ja kuinka kauan?  \nEntä jos kuitenkin mokataan? Mitä sanktioita työnantajalle voi aiheutua? \nMiten tietosuoja suhtautuu muihin työnantajaa koskeviin velvoitteisiin\, kuten julkista työnantajaa koskevaan julkisuusperiaatteeseen?\nMissä vaiheessa ja miten tietoturvaloukkauksista tulisi ilmoittaa?\n\n \nKatso ohjelma\nTutustu kouluttajiin\nKenelle?\nKoulutus on tarkoitettu kaikille henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja esihenkilöille sekä työelämän tietosuojan ja työlainsäädännön parissa työskenteleville. Koulutus soveltuu sekä yksityisen että julkisen sektorin toimijoille. Erityisesti koulutus on suunnattu seuraaville:\n\nEsihenkilö\nHenkilöstöjohtaja\nHenkilöstöpäällikkö\nHR-asiantuntija\nPalkkahallinnon asiantuntija\nTyöoikeusjuristi\nHenkilöstöjuristi\nTietosuojajuristi\nTietosuojavastaava\n\nKoulutuksen osallistuja saa\n\nMonipuolisen ja ajankohtaisiin aiheisiin pureutuvan webinaarikoulutuksen henkilöstöhallinnon tietosuojakysymyksistä.\nMahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana webinaarin chatissa.  (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edilex.fi)\nKoulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.\n\nAlennukset & Edut\n\nEdilexin käyttäjät: -20% koodilla EDILEX20\nCreditan käyttäjät: -20% koodilla CREDITA20\nJulkisen sektorin sekä yleishyödyllisten yhteisöjen edustajat: -15% koodilla JULKINEN\nJuristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO\n\nAlennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.\nVarmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.\nRyhmäetuhinnan saa\, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.\nHaluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.\n 
LOCATION:Koulutus järjestetään verkossa
URL:http://tapahtumat.lakitieto.edilex.fi/henkilostohallinnon-tietosuoja
END:VEVENT
END:VCALENDAR