Milloin työnantajalla on työsuhteen päättämisen sijaan velvollisuus tarjota muuta työtä tai uudelleensijoittaa työntekijä? Miten työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus kuuluu käytännössä toteuttaa? Miten selvitetään työntekijän edellytykset uudessa tehtävässä ja työnantajan eri vaihtoehdot ylläpitää työsuhdetta? Miten oikeuskäytännössä on otettu kysymyksiin kantaa? Mitä kaikkea tulee toteuttaa lakiin kirjoittamattoman työnantajan lojaliteettivelvoitteen perusteella? Koulutus perehdyttää sinut työntekijän uudelleensijoittamiseen ja muihin eri työsuhteen häiriötilanteissa selvitettäviin vaihtoehtoihin.

Työntekijän uudelleensijoittamiseen kuuluu työn tarjoamisvelvollisuus ja koulutusvelvollisuus. Työnantajalla on tämä velvollisuus ennen taloudellisin ja tuotannollisin perustein toteutettavaa irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista sekä työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista. Työnantajan tulee myös erilaisissa työntekijän henkilöön liittyvissä häiriötilanteissa selvittää vaihtoehtoja jatkaa työsuhdetta. Myös silloin voi tulla eteen muun työn tarjoaminen. Oikeuskäytännössä on otettu viime vuosina useamman kerran kantaa siihen, miten työnantaja täyttää työsopimuslain mukaisen työntarjoamisvelvoitteensa, eli miten työtä tulee työntekijälle tarjota. 

Koulutuksessa pureudutaan muun työn tarjoamiseen ja erilaisiin työsuhdetta ylläpitäviin vaihtoehtoihin kollektiivi- ja henkilöperusteisissa häiriöissä. Koulutuksessa tarkastellaan käytännön esimerkein ja oikeuskäytännön valossa muun työn tarjoamista; miten työnantajan vaihtoehtoja ja työntekijän edellytyksiä selvitetään ja miten muuta työtä tarjotaan. Saat selkeän kuvan siitä, mitä työn tarjoamisvelvollisuus ja koulutusvelvollisuus tarkoittavat tkäytännössä. Lisäksi kouluttajat esittävät esimerkkejä tilanteista, joissa työnantaja ei ole toiminut velvoitteensa mukaisesti, ja selvittävät, mitä niistä voi oppia, ja kuinka epäselvyyksiltä ja riidoilta voidaan välttyä.

Koulutuksessa opit: 

• Kaikki eri työsuhteessa esille tulevat häiriötilanteet, joissa työnantajan tulee selvittää muun työn tarjoamista ja muita työsuhteen ylläpitäviä vaihtoehtoja
• Miten selvitetään työntekijän edellytykset ja työnantajalla tarjolla olevat vaihtoehdot.
• Mitä kaikkea työnantajan lojaliteettivelvoite pitää sisällään.
• Missä vaiheessa selvittelyyn ja tarjoamiseen on ryhdyttävä
• Mikä on oikea tapa tarjota muuta työtä.
• Mitä tulee ilmoittaa ja millä välineellä.
• Miten toimia, jos työntekijä kieltäytyy tarjotusta työstä; onko työntekijällä velvollisuus suostua vaihtoehtoihin
• Kuinka laajalle työnantajan velvoitteet organisaatiossa ulottuvat.
• Missä tilanteissa työnantajalta edellytetään työntekijän kouluttamista uusiin tehtäviin

Kenelle?

• Työoikeusjuristeille
• Asianajajille
• HR-johdolle ja -asiantuntjoille
• Yritysjohdolle- ja juristeille
• Esihenkilöille
• Työnantaja- ja työntekijäjärjestön asiantuntijoille, asiamiehille, juristeille 

Koulutuksen osallistuja saa:

• Tehokkaan ja käytännönläheisen koulutuksen työntekijän uudelleensijoittamisesta  ja muista työsuhteen jatkuvuutta turvaavista vaihtoehdoista.
• Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä webinaarin chatissa.  (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edilex.fi).
• Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.

Katso ohjelma

Alennukset & Edut

• Edilexin käyttäjät: -20% koodilla EDILEX20
• Creditan käyttäjät: -20% koodilla CREDITA20
• Julkisen sektorin sekä yleishyödyllisten yhteisöjen edustajat: -15% koodilla JULKINEN
• Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.