Miten alisuoriutuminen (aikaansaamattomuus) määritellään työoikeudellisena käsitteenä?
Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, jos työntekijä laiminlyö tai ei täytä tehtäviään?
Miten selvittää alisuoriutumisen juurisyyt?
Milloin alisuoriutuminen voi olla työ- tai virkasuhteen päättämisperuste?

Alisuoriutumisesta puhutaan paljon työelämässä erilaisten ongelmatilanteiden aiheuttajana. Tulosvastuun ulottaminen johdon ja esihenkilöiden lisäksi alempiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin on yleistyvä trendi. Työnantajat edellyttävät henkilöstöltä tehokkuutta ja tuloksellisuutta. Alisuoriutumisen käsitteelle ei kuitenkaan ole suoranaista työoikeudellista määritelmää, mikä tekee sen arvioinnista vaikeaa. 

Koulutuksessa käsitellään emeritusprofessori Seppo Koskisen johdolla alisuoriutumisen työoikeudellisia ongelmia ja työnantajan keinoja puuttua erilaisiin alisuoriutumistilanteisiin. Koulutuksessa syvennytään työ- ja virkasuhteen päättämiseen alisuoriutumisen ja aikaansaamattomuuden perusteella.  

Koulutus vastaa seuraaviin kysymyksiin:

• Mitä asioita työnantajan tulee ottaa huomioon alisuoriutumista arvioidessaan?
• Miten työsuoritusta tulee mitata ja kuinka nopeasti työntekijän tulee korjata moitittava menettelynsä?
• Mikä merkitys irtisanomisperusteen arvioinnissa on varoituksella?
• Entä mikä on esihenkilön vastuu?
• Mitä asioita tulee ottaa huomioon, kun virkamiehen tai kunnallisen viranhaltijan työsuhde päätetään alisuoriutumiseen liittyvästä syystä?
• Hallitusohjelman mukaan henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelyä muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy – mitä vaikutuksia muutoksella olisi alisuoriutumis- ja aikaansaamattomuustilanteissa?

Kenelle?

• työoikeusjuristeille
• HR-johdolle ja -asiantuntijoille
• esihenkilöille
• työntekijä- ja työnantajajärjestöjen asiantuntijoille ja asiamiehille

Koulutuksen osallistuja saa:

• Tehokkaan ja käytännönläheisen kahden tunnin webinaarikoulutuksen alisuoriutumisesta työ- ja virkasuhteessa. 
• Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä koulutuksen aikana paikan päällä tai webinaarin chatissa.  (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edita.fi).
• Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
• Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi, toimi näin.

Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.

Katso ohjelma

Alennukset & Edut

• Edilexin käyttäjät: -15% koodilla EDILEX
• Creditan käyttäjät: -15% koodilla CREDITA
• Julkisen sektorin sekä yleishyödyllisten yhteisöjen edustajat: -15% koodilla JULKINEN
• Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO

Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.

Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.