Ohjelma

09.00 Tervetuloa koulutukseen!

09.05 Työsuhteen jatkuvuuden ylläpitovelvoite ja työnantajan lojaliteettivelvoite

Muuta työtä ja vaihtoehtoja eri tilanteissa

• Milloin?

  • kollektiiviperusteiset tilanteet (lomautus, osa-aikaistaminen, taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste)
  • henkilöperusteiset häiriöt (työnteon estyminen työntekijän vastuupiiriin kuuluvan seikan johdosta, työkyky- ja työympäristöongelmat)
  • henkilöperusteinen irtisanominen (rikkeet + sairaus, vamma ja tapaturma)
    
    
• Muun työn tai vaihtoehdon vaikutus työnantajan mahdollisuuksiin edetä
• Mitä muu työ pitää sisällään?
  
  
  • oman työn muokkaus vai aivan uusi työ?
  • tarjottavan työn järjestys
  • oman työnantajan piirissä olevat tehtävät ja vastuunläpimurto

• Miten selvitetään? 

  • työntekijän edellytykset
  •  työnantajan vaihtoehdot
    • muodollis-juridinen työnantaja vai laajempi kokonaisuus?

• Miten tarjotaan?

  • oikea aika ja  tapa
    • kirje vai joku muu väline?
    • mitä tulee ilmoittaa? 
  • oikeuskäytännön viestit: erityisesti KKO 2024:24 ja KKO 2022:33, TT 2024:35 ja TT 2013:106 sekä KHO 2020:118
• Kokeiluvaihe ja koulutus 
  • perehdytys
  • missä ajassa kyettävä suoriutumaan uusista tehtävistä
  • koeajasta sopiminen?
  • koulutuksen toteuttamiseen vaikuttavat seikat

• Työntekijän velvollisuus ottaa työtä vastaan ja mahdollisen kieltäytymisen vaikutus

• • milloin työntekijällä voi olla velvollisuus ottaa vastaan tarjottu vaihtoehto
  • milloin kysymys voi olla työsopimusvelvoitteen rikkomisesta,
  • työntekijän mielestä asiaton tarjous ja siihen reagointi.

11.00 Tauko 

11.15 Miten välttyä riidoilta; mitä erityisesti tulee ottaa huomioon?

•  käytännön oppia asianajan näkökulmasta

12.00 Koulutus päättyy