Syvennä ymmärrystäsi sairauspoissaolojen juridiikasta ja opi käytännön keinoja erilaisten poissaolotapausten käsittelyyn sekä työntekijöiden työkyvyn tukemiseen.
Työn tekemisen arkeen kuuluu aina jossain määrin erilaisia häiriöitä. Näistä yleisin on työntekijän sairauspoissaolo sairauden tai tapaturman johdosta. Esihenkilön perustaitoihin kuuluu osata käsitellä erilaisia poissaoloja ja työkyvyn alenemista koskevia käytännön tapauksia.
Koulutuksessa selvitetään sairauspoissaolojen juridiikkaa: Mitä esihenkilön kuuluu saada tietää diagnooseista ja miksi? Mitä niistä saa kertoa työyhteisön jäsenille, ja mitä tehdään, jos esihenkilölle herää epäilys poissaolon perusteen oikeellisuudesta? Koulutuksen osallistujat oppivat myös, mitä käytännössä tarkoittavat esihenkilön velvollisuus tehdä havaintoja ja työnantajan vastuu tukea työntekijän työkykyä erilaisilla muokkaus- ja sopeuttamistoimilla. Koulutuksessa pohditaan myös toimintatapoja tilanteisiin, joissa poissaolo osoittautuu luvattomaksi tai joissa työntekijä sairastuu esihenkilö-alaiskeskustelun tai työpaikalla tapahtuneen erimielisyyden jälkeen.
Saat vastauksen muun ohessa seuraaviin kysymyksiin:
- Mitkä kaikki diagnoosit oikeuttavat työntekijän olemaan pois työstä?
- Vaikuttaako diagnoosi palkkaoikeuteen?
- Onko esihenkilöllä oikeus saada diagnoositieto? Mitä työyhteisössä saa puhua toisen työntekijän poissaolosta tai sen perusteesta?
- Miten tulee suhtautua erilaisiin konfliktien jälkeen syntyneisiin poissaoloihin?
- Voidaanko työntekijä velvoittaa käyttämään tiettyä lääkäriä; mistä saatu todistus kelpaa?
- Miten esihenkilö voi tukea työssä jaksamista ja selviytymistä? Millaisia havaintoja ja toimia esihenkilön tulee tehdä?
- Miten työtä voidaan mukauttaa tai sopeuttaa ja milloin?
- Milloin poissaolo on luvaton ja miten siihen on reagoitava?
Kenelle?
- Esihenkilöille ja esihenkilötehtäviin siirtyville
- HR-asiantuntijoille
Koulutuksen osallistuja saa:
- Tehokkaan ja käytännönläheisen kahden tunnin etäkoulutuksen sairauspoissaolojen juridiikasta ja toimintatavoista erilaisten poissaolojen käsittelemiseksi
- Mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja kommentteja kouluttajille ennakkoon sekä webinaarin chatissa. (Lähetä ennakkokysymyksesi: asiakaspalvelu.koulutukset@edilex.fi).
- Koulutuksen webinaaritallenteen puolen vuoden ajaksi käyttöönsä.
- Edilex-verkkopalvelun käyttöoikeuden määräajaksi (alkaen ilmoittautumisesta ja päättyen neljä viikkoa koulutuksen jälkeen). Kun haluat ottaa palvelun käyttöösi, toimi näin.
Haluaisitko tilata omalle organisaatiollesi räätälöidyn koulutuksen? Tutustu tilauskoulutuksiimme.
Alennukset & Edut
- Edilexin käyttäjät: -20% koodilla EDILEX20
- Creditan käyttäjät: -20% koodilla CREDITA20
- Julkisen sektorin sekä yleishyödyllisten yhteisöjen edustajat: -15% koodilla JULKINEN
- Juristiliiton jäsen: -20% koodilla JURISTILIITTO
Alennuskoodien alennus lasketaan 1 hlö perushinnasta. Alennuksia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.
Varmista paikkasi koulutuksessa ilmoittautumalla viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuspäivää.
Ryhmäetuhinnan saa, kun samasta organisaatiosta ilmoitetaan monta osallistujaa samalla kertaa.
Kouluttaja:
Jaana Paanetoja, OTT, varatuomari, dosentti
Jaana Paanetoja on puolueeton työoikeuden moniosaaja. Hänellä on laaja ja monipuolinen kokemus opettajana ja kouluttajana eri yhteisöissä sekä kirjojen ja artikkeleiden kirjoittajana. Muun ohessa hän on osallistunut lainvalmisteluun, työneuvoston ja työtuomioistuimen toimintaan.
Lisää tapahtuma kalenteriisi
